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實習期、見習期和試用期的區別是什么?

發布時間 : 2022-08-11 14:35     來源:社保100     閱覽數:311

畢業找工作的你,分清這三個“時期”了嗎?

實習期:

實習期應該是大家經常聽到的一個詞,很多同學可能有過不止一次的實習。實習是在校學生提升自身能力素養的一種方式,并未與用人單位形成實際勞動關系,而是屬于勞務關系。用人單位不需要和其簽訂勞動合同,不需要為其繳納社保,不承擔無過錯責任。一旦畢業,學生就會以勞動者的身份進入其他工作階段,無法進行實習。

 

見習期:

一般是指行政、是事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看,見習期也是一種試用期,只不過它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后,見習期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。

對入學前已從事1年以上有關專業實際工作,經所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則對該職工辦理轉正手續,為其評定專業職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到1年,或者降低工資標準,表現特別不好的,可予以辭退。

如此,便出現了有些用人單位(如實行勞動合同制的事業單位)要求畢業生有一年的見習期,有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期,試用期過后即作為正式員工。還有一些單位,既規定了見習期,又規定了試用期,并且把試用期作為見習期的一部分。

 

試用期:

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期,適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

在試用期內,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同,是一段雙向選擇的過程。

根據簽訂勞動合同的期限,同一用人單位和同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同不滿3個月的,不得設立試用期;勞動合同不滿1年的,試用期不能超過一個月;勞動合同1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3年及3年以上固定期限 和無固定期限勞動合同,試用期不能超過6個月。

 

見習期、試用期的當事人雙方存在著勞動關系。用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承擔無過錯責任,不須執行最低工資標準。

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