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月薪8萬元,在上市公司員工薪酬體系中能排第幾?

發布時間 : 2022-08-12 11:43     來源:搜狐網     閱覽數:289

月均收入8萬元是一種怎樣的體驗?估計是所有人都感到“悶熱”的一種體驗。在上周,一位中金公司交易員就因為有上述這樣的收入水平,而受到社會普遍關注,還順帶著把中金公司送上了熱搜。到本周,相關主管部門發布了“問題導向”的、包括規范薪酬管理在內的通知,這被俗稱為“限薪令”。


之所以引起如此大的關注,是因為在城市人均月薪5000多元的(2021年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元)情況下,月薪8萬元捅破了普通人想象的天花板。

事實上,在滬深上市公司總體的員工薪酬水平中,月薪8萬元也是特別的存在。

月薪8萬元“高不可攀”?

許多人的期待是月入萬元

據7月20日全國28個省份(不含上海、西藏與河南)2021年平均工資統計數據顯示,北京月均工資最高,城鎮非私營單位(包括行政單位、事業單位與國營企業)和城鎮私營單位就業人員月均工資分別為16220.91元和8334.25元。(見表1)

表1 2021年平均工資居前的省市

也就是,如果在北京達到了平均收入水平,那么需要5個城鎮非私營單位員工,或10個城鎮私營單位員工的工資加在一起,才能達到中金公司一名交易員的月收入水平。

如果對比全國平均水平,中金員工的收入水平更有優勢。國家統計局數據顯示,2021年,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元。以后者計算,月均收入為5240.33元,僅為中金公司那名員工收入的6.35%。

在一些社交平臺,許多留言顯示,普通市民還是為達到平均水平線而努力,一線城市的則為月薪過萬努力,月薪8萬元就顯得很扎眼。

如果放在滬深兩市上市公司的員工薪酬體系下,月薪8萬元仍屬“頭部”。據Wind數據統計,截至2021年年末,滬深兩市4749家公司,職工合計2871.6萬人,人均薪酬20.63萬元(包括公司為員工支付的五險一金等費用在內)。按組織形式分類統計,國有企業1375家,員工總數1551萬人,人均薪酬27.82萬元。中外合資企業256家,員工總數191萬人,人均薪酬15.82萬元。民營企業3118家,員工總數1129萬人,人均薪酬14.79萬元。國有企業是民營企業的1.88倍。

如果按行業分類統計,截至2021年年末,銀行排名第一,人均37.45萬元;非銀金融次之,人均36.12萬元;最低的是紡織服飾行業,人均薪酬只有8.21萬元,不及金融業的四分之一。值得一提的是通信、計算機、國防軍工、機械設備、醫藥生物、電力設備、電子、環保、家用電器、汽車、輕工制造主這11個身處產業鏈中間的加工制造業,共有1264萬員工,占兩市上市公司員工總數的比例達44%,員工人均薪酬只有16.62萬元,不到金融行業的一半,也僅僅是達到了月薪萬元的水平。(見表2)

表2 申萬行業2021年人均薪酬排名

拿的多貢獻多?行業差異明顯

對于金融業的高收入,其秘密可能在于行業的高利潤。以2021年的數據為例,128家金融行業的上市公司,2021年營收合計為10.09萬億元,扣非后歸母凈利潤高達2.36萬億元,而制造業2709家公司的營收合計雖然達18.2萬億元,但扣非后歸母凈利潤合計卻只有1.11萬億元,不到金融行業的一半。同時疊加實體企業必須的流動資金、擴產資金以及必不可少的研發投入,實體企業每年利潤分到員工薪酬的規模就變得很小。

有一個指標可以在一定程度上衡量薪酬支出是否合理,就是人均創收與人均薪酬倍數,倍數越高,員工相對創收拿的越少。表3是金融行業總市值超過千億的三十家公司人均創收與人均薪酬倍數排名情況,中金公司位列薪酬水平第一,2021年人均創收222.25萬元、薪酬高達98.3萬元,只有2.3倍,位列其后的是廣發證券與華泰證券等。排名靠后的是四大保險公司,如中國人壽人均創收831.39萬元,人均薪酬卻只有24.8萬元,倍數為33.8倍。這三十家金融公司平均倍數是7.3倍。而制造業市值在千億以上的58家公司的平均倍數為10.74倍,比如制造業中市值排名第一的寧德時代,2021年營收達1304億元,歸母凈利潤159.31億元,2021年末員工人數8.36萬人,人均創收155.93萬元,人均薪酬只有14.42萬元,人均創收薪酬倍數為10.96倍。相對而言,制造業員工貢獻多拿得少,而金融公司卻是貢獻少拿得多。

表3 金融業市值超過千億的上市公司人均創收與人均薪酬倍數前三十名

通過對比華爾街情況會發現,金融業并不生產財富,它只是財富的搬運工。但金融機構會在轉移過程中依靠先天優勢大幅截留利潤。而實體企業卻做不到這一點,但實體企業對于就業、產業升級換代等所起到的作用,卻遠非金融機構可比。

雖然今年以來金融行業出臺了多項限薪舉措,但單純的限薪并不能解決根本問題,讓金融業的超額利潤通過政策手段回流制造業,讓制造業員工的收入漲上來,才是長久的發展之道。

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