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2022人才趨勢報告:“靈活就業”趨勢在全球范圍內將持續擴大

發布時間 : 2022-08-12 11:50     來源:界面新聞     閱覽數:291

靈活就業,一般是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的就業形態。近日,職場社交平臺領英發布的《2022人才趨勢報告》(以下簡稱“報告”)顯示,就業市場的“靈活”趨勢在全球范圍內將持續擴大。

此前,國家統計局相關負責人介紹,截至2021年底,中國靈活就業人員已經達到2億人,其中從事主播及相關從業人員160多萬人,較2020年增加近3倍。

報告指出,放眼全球,就業市場的“靈活”同樣是備受熱議的趨勢性話題,而“遠程辦公”的模式被各國勞動者普遍視為職場“靈活”趨勢的典型代表。

麥肯錫咨詢公司調研報告指出,在新冠肺炎疫情爆發一年之際,已有超過半數的受訪職場人表示更偏好靈活的“混合辦公”模式,僅37%的受訪者支持保持線下“面對面”辦公模式——這一比例相比疫情前大幅下降約25%。

WFH Research的研究顯示,超過半數員工不愿意每周五天都在辦公室,如果被雇主強制要求在辦公室工作,則會考慮離職。

領英全球平臺數據顯示,自2019年來,提及“靈活性”的職位發布數量增長了83%;公司發布動態中提及“靈活性”的次數增加了343%;而公司發布的動態提到“靈活性”時,參與度提升了35%。

報告稱,作為近兩年來伴隨數字化進程而勃興的新崗位類型,“遠程崗位”因為其在空間上較高的靈活性而廣受歡迎。

領英全球平臺數據顯示,截至2022年3月,平臺內新發布的“遠程崗位”占比達到20%;針對“遠程崗位”的瀏覽和新工作申請數據,從疫情前的3%分別上升至30%和27%。

報告認為,“供不應求”的局面充分體現了“遠程”模式為代表的“靈活形式就業”對全球勞動者群體日益增長、不可逆轉的吸引力。

領英今年4月的一份針對美國企業招聘專員的調查顯示,超過86%的受訪企業正在考慮雇傭遠程員工,其中近一半在考慮雇傭跨國遠程員工。2022年,包括Omnipresent、OysterHR、Remote和Deel在內的一批遠程人力資源服務平臺,都已經籌集了超過1億美元的資金。

領英中國總裁陸堅指出,全球勞動力市場逐步呈現出“分散化”趨勢,并以“跨國遠程辦公”模式為典型代表。這就意味著,在未來,對雇主而言,人才將無處不在;而對于求職者來說,機會將無處不在。

值得注意的是,“跨國遠程”、“分散化”工作模式之下,挑戰仍然存在,配套人才“基礎設施”需要不斷建立和完善。除了相關工具對遠程辦公的支撐外,更重要的還包括人才的搜索和招聘、包括薪酬福利等一系列合規問題,以及企業文化和歸屬感等。

陸堅強調,以數字平臺為基礎的遠程人力資源平臺將發揮重要作用。2022年的世界經濟論壇提出,在全球數字化進程加速的背景下,無論全球實體關系的走向如何,數字平臺都將成為下一階段全球化的底座構成。

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